La formación continua es esencial para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual y para desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para el crecimiento profesional. A medida que las tecnologías y las tendencias cambian, es importante estar al día con las últimas habilidades y conocimientos. Esto es fundamental para mejorar la eficiencia y la productividad en el trabajo.
Además, la formación continua es esencial ya que también ayuda a las personas a adaptarse a nuevos roles y responsabilidades en el lugar de trabajo. Esto es especialmente importante en un entorno laboral cambiante, donde las empresas pueden requerir que sus empleados aprendan nuevas habilidades para adaptarse a los cambios en la tecnología o en la industria.
La formación continua también puede ayudar a las personas a desarrollar habilidades blandas, como la comunicación eficaz, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, que son valiosas en cualquier carrera. Estas habilidades son cada vez más valoradas por los empleadores y pueden ayudar a las personas a obtener mayores oportunidades de carrera.
La formación continua ayuda a las personas avanzar en su carrera
En términos de carrera, la formación continua también puede ayudar a las personas a avanzar en su carrera y a obtener mejores salarios. Los empleadores están dispuestos a pagar más por los empleados con habilidades y conocimientos actualizados, y la formación continua puede ayudar a las personas a obtener estas habilidades y conocimientos.
El desarrollo profesional debe ser una rutina continua en la que busque nuevos conocimientos, respuestas y habilidades para mejorar continuamente su flujo de trabajo. Cuando se realiza de manera excepcional, el aprendizaje continuo puede fomentar el talento que está constantemente innovando, repensando y formulando nuevas estrategias para mejorar su negocio. Las implicaciones de una cultura de aprendizaje estancada pueden resultar graves para la salud y el progreso de una organización. Echemos un vistazo al aprendizaje continuo, por qué es tan crucial y cómo puede comenzar a crear esta cultura en su organización.
¿Qué es la formación continua?
Gran parte de la diversión y la satisfacción en la vida, y específicamente en nuestros trabajos, proviene de superar un desafío y luego superar una versión más difícil del primer desafío una y otra vez. El aprendizaje, cuando se aborda con la mentalidad correcta, ni siquiera se trata necesariamente de un dominio total. Es un juego de repetición, práctica y, en última instancia, crecimiento medible.
La formación continua es entrenar a tu cerebro para pensar en ángulos y soluciones que de otro modo habrían pasado desapercibidos. La complacencia es el enemigo del aprendizaje permanente y crea un peso muerto dentro de las organizaciones. Una fuerza laboral complaciente es un desperdicio de recursos de la empresa y contribuye poco al liderazgo y a las nuevas ideas. En cambio, cuando tienes un cuerpo de aprendices de por vida que dirigen el programa desde el nivel de entrada hasta C-Suite, estás rastreando a toda la empresa para estar a la vanguardia. Puedes realizar cursos gratuitos para trabajadores que te saldrán a coste cero si eres trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social.
Por qué se debe fomentar una cultura de formación continua
En las organizaciones de hoy, los puestos de trabajo ya no son el resultado final de la formación. En cambio, los puestos de trabajo son en sí un proceso constante de aprendizaje y desarrollo. Idealmente, desea que todos en su organización tengan una actitud hacia el aprendizaje y el crecimiento que nunca esté satisfecha con los logros pasados. Quieres que busquen su próximo desafío y busquen una mejora constante, que las estadísticas indican que lo son.
Forbes señala que más del 55% de los empleados están de acuerdo en que el crecimiento profesional es más importante que la compensación, y simultáneamente el 47% de las personas se sienten insatisfechas con las iniciativas de aprendizaje y desarrollo en su lugar de trabajo. Eso es muy preocupante, especialmente cuando se considera lo costoso que es perder talento. Sus alumnos quieren sentir que están trabajando para lograr algo y, como profesionales de la formación, también quieres eso para ellos. La formación continua es esencial en cualquier empresa.
Considera cualquier cantidad de habilidades que adquirimos en nuestras vidas: cocinar, leer, caminar, etc. ¿Qué pasaría si cuando aprendimos a cocinar una receta, leer un libro o simplemente caminar y luego dejamos de intentar avanzar más? ¿Qué tan aburrido sería esto para nosotros y cuán dañino sería para nuestro desarrollo?
En resumen, la formación continua es esencial para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual, desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para el crecimiento profesional, adaptarse a nuevos roles y responsabilidades en el lugar de trabajo, desarrollar habilidades blandas valiosas y avanzar en la carrera y obtener mejores salarios. Es una inversión en uno mismo y en su carrera a largo plazo. Aprovecha para hacer cursos bonificados para trabajadores para mantenerte al día en tu trabajo
